Seit über vierzehn Jahren ist TUM Alumna Cornelia Folz für die Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH tätig, seit 2022 als Vice President Public Affairs, Communications and Sustainability. Die Kultur und die Menschen im Unternehmen begeistern sie noch immer täglich (Bild: Coca-Cola).
Der Studiengang Technologie und Biotechnologie der Lebensmittel der TUM bot Cornelia Folz die Brücke zwischen präziser Technik und Konsumentenerlebnis. Er verbindet Physik, Verfahrenstechnik, Chemie/Mikrobiologie und Produktentwicklung. „Genau diese Dopplung von technisch fundierter Laborarbeit bis zum fertigen Produkt überzeugte mich“, sagt sie. „Die Entscheidung an der TUM zu studieren, gründete auf meinem Anspruch an Qualität und der Aussicht auf eine Lernkultur, die meinen Horizont erweitert.“
Neugier und Resilienz
Nach ihrem Studienabschluss im Jahr 2003 wollte Cornelia Folz die Welt kennenlernen. Durch ihre breit gefächerte Ausbildung an der TUM fühlte sie sich hierfür perfekt vorbereitet. Ihr erster Job führte sie als international tätige Inbetriebnahmeingenieurin zur Krones AG. 2011 fand sie den Weg vom Zulieferer zur Marke Coca-Cola. Seither verantwortete sie in Deutschlands größtem Getränkeunternehmen Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH (CCEP) vier verschiedene Positionen und baute dabei umfassende Kompetenzen in den Bereichen Energie, Wasser und Verpackungen auf.
Als Führungskraft lege ich besonderen Wert auf Diversität und Inklusion.
Dabei geht es um mehr als Markenkommunikation – es geht um Verantwortung für Umwelt, Gesellschaft und Konsumenten. „Die Neugier und die Resilienz, die an der TUM gefördert wurden, befähigen mich dazu, neue Aufgaben mutig anzunehmen, konsequent Verantwortung zu übernehmen und dabei authentisch zu bleiben“, so Folz.
„Nachhaltigkeit ist kein Nebenprojekt, sondern strategischer Kern bei CCEP“, so Cornelia Folz. Verpackung im Kreislauf denken, Klimareisen nachvollziehbar gestalten, Wasser als Lebensgrundlage schützen und gesellschaftliche Wirkung messbar machen – das sind die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsstrategien, die sie zügig vorantreiben möchte. Verantwortung heißt für sie Sicherheit, Qualität, Transparenz und Innovation mit Mehrwert. „Große Marken brauchen großes Verantwortungsbewusstsein und Dialogbereitschaft.“
Ich möchte Brücken bauen zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft.
Diversität als Strategie
Mit ihrer Führungsposition gehört Cornelia Folz zu den Frauen, die der nächsten Generation als Vorbild dienen. Dabei macht sie deutlich, dass Leadership und Diversität entscheidende Faktoren für nachhaltigen Wandel sind. „Als Führungskraft lege ich besonderen Wert auf Diversität und Inklusion, um eine kreative und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen“, so Folz. „Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Entscheidungen.“
Mit hoher Energie und Resilienz meistert Cornelia Folz Herausforderungen und motiviert ihr Team zu Höchstleistungen. Teamstärke und Integrität hält sie als Arbeitswerte hoch. Doch auch die Vereinbarkeit von Arbeit, Karriere und Familie sind der dreifachen Mutter ein Anliegen. „Meine Botschaft an alle inclusive junge Frauen, die Führungsrollen anstreben, ist: Sucht Euch Sponsoren und Mentoren und wagt Euch aus der Komfortzone heraus“, so Cornelia Folz. „Bleibt dabei stets authentisch und setzt Grenzen. Denn Selbstfürsorge gehört zur Leistung.“
Cornelia Folz (Bild: Coca-Cola)
Diplom Technologie und Biotechnologie der Lebensmittel 2003
Nach Abschluss ihres Studiums in Technologie und Biotechnologie der Lebensmittel an der TUM arbeitete Cornelia Folz acht Jahre bei der Krones AG, zuletzt als Head of R&D. Seit 2011 ist sie für die Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH tätig, seit 2022 als Vice President Public Affairs, Communications and Sustainability. In dieser Position gestaltet die TUM Alumna globale Herausforderungen aktiv mit: Mit wissenschaftlicher Basis, strategischem Denken und dem Anspruch, die Transformation der Industrie verantwortungsvoll zu begleiten.
Mit ihrem Mann und ihren drei Kindern lebt Cornelia Folz in Berlin.
